Tras meses de reclamos y semanas de medidas de fuerza, los trabajadores del Instituto de Cultura del Chaco, representados en la Unión del Personal Civil de la Provincia, lograron un principio de acuerdo en el conflicto por recomposición salarial y pase a planta, durante la segunda audiencia de conciliación que mantuvieron con el gobernador Jorge Capitanich el jueves por la tarde. A través de la firma de un acta se estableció el compromiso de comenzar a trabajar a partir del primero de enero con la mesa técnica para el concurso de pase a planta, como lo prevé el estatuto sobre la base del perfil que se necesita. El gobernador manifestó que comenzará además con la recorrida por todos los centros culturales y museos, a partir del 26 de diciembre, para conocer a todos los trabajadores. Asimismo, también se dispuso a partir de la semana que viene resolver bonificaciones (8C, 9C) y subrogancias del personal del Instituto de Cultura.
En cuanto a la ley de trabajadores de Cultura, el primer mandatario aseguró que se presentará el 1 de marzo del año próximo que sea promulgado el 1 de mayo, para el día del trabajador, con el acompañamiento y consenso de todos.
la audiencia
El documento también expresa las peticiones realizadas por el sindicato UPCP, como ser que el concurso a pase a planta sea cerrado, la solicitud de mejoras salariales para el personal precarizado. A esto, el jefe de Estado chaqueño, aseguró que el concurso será cerrado, es decir para quienes ya prestan funciones en el sector, de acuerdo a los perfiles que requiera cada área. Y en cuanto a la mejora salarial, Capitanich sostuvo que analizará el listado caso por caso en cuestiones de elencos estables y los conveniados.
El encuentro, que se realizó en el salón de acuerdos Felipe Gallardo, participaron, además del gobernador, la secretaria de Gobierno, Noelia Canteros; el presidente del Instituto de Cultura, Francisco Romero; y su vicepresidente Alfredo Germignani y, en representación de los trabajadores Héctor Navarro, Marcelo Ledesma y Héctor Montenegro, con el acompañamiento del secretario general de la UPCP, José Niz, y su secretario gremial Raúl Cantero.
El conflicto que paralizó las actividades del Instituto de Cultura hace más de dos semanas, en demanda de la regularización de 230 trabajadores y trabajadoras precarizados/das de hasta trece años de antigüedad con sueldos de entre $12 mil y $51 mil; por debajo de la línea de indigencia, llegó de esta forma a una instancia de impasse.
Repudio a la agresión
Por otra parte, las y los trabajadores auconvocados/das manifestaron su «enérgico repudio antes los gravísimos hechos de violencia ocurridos este martes 6 en la sede central del ICCH».
«Nos solidarizamos con los compañeros que sufrieron la tensión, agravios y hasta golpes, perpetrados por un grupo de personas que -según sus dichos- pertenecen a una ONG y se presentaron a reclamar pagos adeudados desde abril».
«Nada justifica este tipo de actos y los trabajadores no somos responsables del atraso en el pago de las deudas, ni definimos la prioridad de esos pagos».
«Confiamos en que ninguno de los actores -patronal, gremios, etcétera- intente capitalizar políticamente estos sucesos lamentables, o emplearlo para distorsionar nuestra lucha. La agresión y la violencia no tiene nada que ver con nuestra lucha, ni con la justicia de nuestros reclamos».
Cultura en Lucha
Trabajadores y trabajadoras autoconvocados/as del Instituto de Cultura sostienen desde hace muchos años, con o sin apoyo de los sindicatos del sector, la lucha por el pase a planta permanente, equiparación y recomposición salarial; y sanción de la Ley de Carrera del Trabajador Cultural.
Entre junio y julio debatió con patronal, sindicatos, legisladores y legisladoras, el proyecto de ley, con la promesa de que sería presentado y se solicitaría tratamiento preferencial. Con el proyecto estancado, retomaron medidas de fuerza: paros, movilizaciones y asambleas que derivaron en suspensión de numerosas actividades y cierre de espacios culturales.
El 17 de noviembre, el propio directorio del ICCH emitió un comunicado acompañando la justicia de esta lucha, y el 30 de noviembre la Dirección Provincial del Trabajo convocó a audiencia de conciliación el pasado lunes, que tuvo un cuarto intermedio, que se retomó el jueves 8, en el que tuvo lugar la firma del principio de acuerdo, mediante el cual se depondrían las medidas de fuerza del sector.
A modo de reflexión los trabajadores recordaron: «Este año se generaron al menos cuatro enormes eventos de enorme visibilidad nacional e internacional a costa de los trabajadores. No estamos en contra de la industria cultural como movimiento económico, solo sostenemos que nuestro trabajo no está siendo remunerado como corresponde y de la misma manera que se gestionan fondos para estos eventos, deberían gestionar para salarios dignos y condiciones laborales dignas de quienes sostenemos con trabajo y esfuerzo las políticas culturales».