La Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) convocó a un paro por 72 horas, desde el pasado miércoles, con movilización provincial para hoy, ante demandas por actualización y readecuación salarial.
No obstante, durante el primer día de la medida de fuerza fueron convocados a una mesa de trabajo, encabezada por el propio gobernador Jorge Capitanich y el ministro de Economía y Finanzas, Santiago Pérez Pons, lo que dejó en suspenso la continuidad de la protesta.
Según explicó José Niz, secretario general de la entidad gremial, en UPCP Radio, «el gobernador y el ministro de Economía se comprometieron a que hoy (ayer) para el horario del inicio del plenario, a las 10, enviarían la propuesta de lo que tiene que ver con la adecuación salarial», sostuvo.
El dirigente gremial comentó que en primera medida desde el Ejecutivo manifestaron «que en este momento no tienen disponibilidad, de hecho lo que el gobernador pedía era que le pudiéramos tener un poquito de paciencia y también ayudarlo, y que en agosto y septiembre él consideraría como tema prioritario lo que es la adecuación salarial para los empleados públicos».
No obstante, no conformes con la respuesta, Niz sostuvo: «Seguimos discutiendo, llevó bastante tiempo la reunión y finalmente consideró el pedido de los trabajadores, de los delegados que estaban presentes de poder trabajar con el equipo de economía para que enviaran una propuesta en lo que es una readecuación para lo que es mes de junio y el tema de refrigerio que también le planteamos que estaba previsto digamos la actualización a partir del mes de junio y en el tipeo se equivocaron y salió julio».
acuerdo
Finalmente, según informó el portal Data Chaco, el gremio llegó a un nuevo acuerdo salarial, para el beneficio de los trabajadores. Este dispone que en este mes, los empleados de la administración pública provincial cobrarán el 10% de incremento, acordado a principio de año. Además, percibirán un 30% de equiparación salarial, adelantando lo que debían cobrar hasta septiembre, por planilla complementaria.
«De esta manera, se pagará entre 42 y 70 mil pesos, para los empleados públicos, dependiendo los salarios de cada uno», explicaron.
Asimismo, el 20 de julio recibirán $32.500 del refrigerio. Por otro lado, queda un 12% para octubre y otro 12% para diciembre, según lo establecido.
«Agosto y septiembre quedará abierto, para poder ver el tema de la inflación y empezar a hablar nuevamente de aumentos de sueldos», agregaron.
Pases a planta
Por otra parte, Niz se refirió al pase a planta que «es lo que le preocupa a nuestros compañeros y compañeras precarizadas y a nosotros también porque más del 60% a 70% en algunos casos del total de recursos humanos en las distintas áreas es personal precarizado que está cumpliendo la función y gran parte de la carga horaria del personal de planta permanente».
Y en cuanto a esto, aportó: «Eso va a transitar en el marco paritario para nosotros eso es un contraseguro ante cualquier eventualidad o sea el hecho digamos de que esté incluido dentro de los temas paritarios nos da la seguridad y la tranquilidad teniendo en cuenta que desde el 2023 al 2030 está previsto el proceso de pase a planta en distintas etapas».
«En este caso para lo que va de 2023 son pases a planta no contratados de servicio como se escuchaba o los trascendidos a través del Ministerio de Salud y también en Educación, por ese punto justamente era lo que se definió lo que era la medida gremial», dimensionó.
También recordó que «la inflación hizo estragos o licuó totalmente lo que tiene que ver con la parte económica y las actualizaciones salariales que hubo en este período de tiempo, así que lo del pase a planta estaría incluido dentro de lo que es el marco paritario.
Se trataría en la Ciab si el plenario provincial de delegados de acuerdo qué tipo de propuestas envían de la adecuación salarial y el plenario está de acuerdo o si decide consultar a las bases se supone que se va a tardar más, pero ellos lo que pretendían era hoy a la tarde ya habilitar lo que era Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (Ciab) para tratar lo que tiene que ver con el reglamento del pase a planta, de los concursos de cargos para ingresos y ya ir avanzando rápidamente para poder llegar al 20 próximo con el proceso ya en absolutas condiciones».
Asimismo, Niz recordó: «El otro día, nosotros nos levantamos de la mesa que hubo convocatoria paritarias porque primero que nada se hablaba en lugar de pase a planta contratos de servicio que no era lo que se pautó y el decreto es claro son pases a planta y en ese marco lo que el Ejecutivo provincial tiene que definir son la cantidad de cargos vacantes que a la fecha nosotros no tenemos. Se hablaba de una base 327, que es ínfimo para la cantidad de trabajadores que hay».