El anuncio del gobernador Leandro Zdero del pago de la cláusula gatillo para los docentes provinciales, generó una ola de reclamos salariales de los diferentes gremios de trabajadores estatales.
Incluso el mismo jefe de la Policía del Chaco, Fernardo Romero, hizo pública la necesidad de aumentar los salarios de los agentes de la fuerza salarial. Mientras que los sindicatos como UPCP y ATE vienen cumpliendo medidas de fuerza y protestas semanales en demanda de la convocatoria a la mesa salarial.
Por su parte, desde el gremio que nuclea a los trabajadores de la Dirección de Vialidad Provincial (DVP) concretan un paro por 48 horas en reclamo de un 15% de recomposición y otras medidas que permitan mejorar el poder adquisitivo.
Asimismo, a pesar de recibir con beneplácito la decisión del Gobierno de abonar esta herramienta de actualización, la cláusula gatillo, sindicatos docentes instaron también a constituir el espacio de discusión para continuar debatiendo la actualización salarial.
Upcp
A través de un comunicado de prensa, la Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) exigió al Ejecutivo la convocatoria a paritarias, urgente aumento salarial y continuidad del proceso de pases a planta.
El secretario general José Niz, en cuanto a esto, manifestó: «Estamos sumidos en una crisis económica y la inflación ha devastado el poder adquisitivo de nuestros salarios, es indispensable un aumento salarial con un porcentaje similar al que se otorgaron los funcionarios por decreto 172/23».
Niz comentó que el Ejecutivo provincial hasta el momento no dio respuesta a la petición formal de UPCP para que «designen los representantes de la parte empleadora, con el objetivo de retomar la paritaria del personal encuadrado en el escalafón general que garantiza la continuidad de los servicios públicos».
Asimismo, fundamentó la demanda: «Hoy, el aumento salarial es indispensable, porque los sueldos han perdido el poder adquisitivo y tenemos más del 70% del personal de planta permanente que no supera los 500 mil de bolsillo que hoy el Indec establece como piso de ingresos para no ingresar en la línea de pobreza».
«La asfixiante situación económica que atraviesa el escalafón general se verá agravada por la supresión de los subsidios en transporte, agua, luz, gas, el aumento de la nafta, los medicamentos, alquileres, canasta escolar, etc. que impactan de modo directo en la economía familiar», recordó.
En este sentido, indicó que «la inflación de 2023 cerró en un 218,70% según informe Indec para la región Noreste y en diciembre en la región NEA la inflación ascendió a un 28,8% recayendo el mayor impacto en la canasta familiar».
«El poder adquisitivo de los salarios ha sido licuado frente al descontrol de los precios», advirtió.
No obstante destacó: «En peor situación se encuentra el personal transitorio contratados de locación de servicios y jornalizados, siendo los más castigados los contratados y becados, que tienen en muchos casos salarios que son inferiores a los $50 mil».
Decretos suspendidos -Violación del marco paritario
A esta situación económica, Niz añadió como agravante la suspensión «unilateral y arbitraria» de los decretos que instrumentan los acuerdos paritarios suscriptos en el marco del convenio colectivo de trabajo general para la administración pública.
«No han pagado las diferencias salariales correspondientes al corrimiento de dos grupos (decreto 3639/23), las titularizaciones en cargos de jefes de Departamento y directores y tampoco se ha instrumentado la apertura de la mesa para definir la actualización salarial que corresponde por acuerdo paritario suscripto el 29 de noviembre de 2023», añadió.
«Suspendieron las mejoras salariales para el escalafón general, el pago de horas extras, de los reajustes, pago de los aguinaldos mal liquidados, todos con la excusa de que no tienen presupuesto», sostuvo.
suspensiones
Además, el gremialista recordó que el proceso de regularización laboral del personal precarizado está literalmente paralizado a pesar de los continuos reclamos formales presentados por UPCP. «A la fecha no se ha cumplido con las leyes vigentes que ordenan la suscripción de los instrumentos legales (decretos) para que continúe prestando servicios el personal precarizado hasta tanto sean designados en la planta permanente del Estado provincial en un cronograma comprendido entre 2023 y 2030», indicó.
«En directa violación de las leyes 3946-A y 3947-A, han despedido trabajadores, definen qué contratos renuevan y cuáles no, dictando memos o circulares que impiden al personal, prestar servicio en sus lugares habituales de trabajo, exponiendo a más de 10 mil familias a no tener su salario para poder hacer frente a sus obligaciones y en el caso de contratados de servicios y jornalizados también los condenan a no tener obra social», dimensionó.
«Todas estas acciones son desarrolladas por un gobierno que no cumple con la Ley de Paritarias ni con el Convenio Colectivo de Trabajo, transgreden con su accionar elementales los más elementales principios republicanos de gobierno, hoy el Estado de Derecho no existe en el Chaco y los directos perjudicados somos los trabajadores y nuestra familias», dijo.
Por último, Niz recordó: «Tenemos un Convenio Colectivo de Trabajo y el Régimen de Negociación Colectiva vigente en la provincia, el cual obliga al Poder Ejecutivo a tratar todo lo relativo a condiciones de trabajo y tratativas salariales con las asociaciones sindicales con personería gremial.
Exigimos que sin dilación se formalice la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria para dar respuesta a las demandas de los trabajadores».
Docentes
Mientras que desde el sector docente, diferentes sindicatos instaron que más allá del pago de la cláusula gatillo, que corresponde a la pauta salarial 2023, se abran los espacios y canales administrativos para debatir la política a aplicar en el año en curso.
Desde la Coordinadora Docente en Defensa de la Educación integrada por Amet, Achabi, UDA y Fiud, su secretario general Norberto Piñero expresó, que el cumplimiento de la cláusula gatillo «implica mayor compromiso con el diálogo en busca de soluciones salariales que perduren en el tiempo».
Al tiempo que enumeró otras cuestiones que necesitan de la atención estatal como «el mantenimiento de edificios escolares, desmalezamiento, provisión de agua, conectividad, baños, entre otros, brindan el medio ambiente para una mejor enseñanza y más seguro para los alumnos. Saludamos el comienzo y ratificamos la espera de la convocatoria a paritaria 2024».
Por su parte, desde Atech, Rosa Petrovich, en primera medida recordó que la cláusula gatillo es «una herramienta que supimos conseguir los trabajadores de la provincia que está establecida en la pauta salarial, como había sido en años anteriores.
Lo que hace el gobierno actual es cerrar la pauta del sector docente, en la que se paga la cláusula dirigida al valor del punto y sueldo en blanco con lo que vamos a recibir en enero».
No obstante esto, resaltó: «El reclamo vigente es el de la apertura de la discusión salarial para determinar la pauta de este año», agregando que «en noviembre nosotros tuvimos la posibilidad de dialogar con el gobernador a raíz de una audiencia para marcar la importancia que tiene la pauta salarial docente en la provincia».
A su vez, Petrovich remarcó: «Como piso tenemos la cláusula gatillo, que es una herramienta para empatar a la inflación y no quedar por debajo de ella, y la recomposición salarial de manera trimestral con los mismos criterios establecidos».
«Por eso, la idea es que se abra a la brevedad la discusión salarial docente. No hay fecha para este encuentro, cuando pudimos hablar marcamos la importancia vital de estas pautas que permitieron la continuidad docente en la provincia, no se interrumpieron las clases por problemas de salario ni mayores inconvenientes. Estas políticas fundamentales han sido valoradas por el conjunto de la comunidad educativa chaqueña», finalizó.
ATE
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), delegación Chaco, cumplió esta semana un paro general por 24 horas.
Entre los puntos exigidos se encuentran: apertura urgente de paritarias, convocatoria a la Ciap, reincorporación de los despedidos, respeto por la Ley de Regularización Laboral y el concurso de pases a planta, cese de las persecuciones laborales, y vacunación gratuita y medidas concretas contra el contagio del dengue.
La medida de fuerza tuvo lugar el pasado miércoles con una jornada de lucha y visibilización para reafirmar los distintos reclamos que el sindicato viene llevando adelante.
La concentración se concretó frente a la Casa de Gobierno, que culminó en una asamblea de trabajadoras y trabajadores.
Viales
El Sindicato de Trabajadores Viales convocó a un paro de 48 horas en todo el Chaco, aunque se acordó que los obreros se harían presentes en sus puestos de trabajo en todas las localidades.
Motivan la medida de fuerza la demanda de un 15% de aumento durante enero, como también en febrero y marzo, como forma de adelanto de la pauta salarial para el período 2024.
Del mismo modo, pidieron un aumento del 100% por riesgo de vida y perdida visual, a dividirse entre enero y febrero, algo que todavía no se cumplió y por lo que cesaron las actividades.
Por otra parte, si bien se decretó el paro, no se detuvieron los trabajos de bacheo y reparación de calles en Resistencia.