El gobierno provincial informó que el Chaco redujo nuevamente la tasa de desempleo, que pasó del 8,8% al 5,3% en el último año, según los datos del último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) publicados esta semana.
Se trata de una caída del 40% interanual (en comparación con el tercer trimestre de 2020) en este indicador, que posiciona a la provincia (específicamente el conglomerado urbano Gran Resistencia) como uno de los distritos con una baja más pronunciada del desempleo, superando incluso a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Caba).
«Esto se explica por un elevado crecimiento de la economía provincial que, de acuerdo a nuestras proyecciones, llegará a más del 13% este año, siendo el segundo mejor registro de los últimos 18 años», destacó el gobernador Capitanich.
«De esta manera, uno de los descensos más importantes en la tasa de desocupación se dio en el aglomerado Gran Resistencia, en este período de tiempo bajó un 40% respecto del tercer trimestre del año pasado», destacó el mandatario.
Los datos corresponden al aglomerado urbano del Gran Resistencia en la Encuesta Permanente de Hogares y están disponibles en la web oficial del Indec.
El Gran Resistencia mostró una menor desocupación que Caba (7,0%) e incluso fue menor que el promedio nacional de 8,2%. A escala nacional la desocupación también se redujo considerablemente, ubicándose en 8,2% en el tercer trimestre de 2021, lo que implica una disminución del 30% (11,7% fue la del tercer trimestre de 2020). A nivel nacional, se trata de la tasa más baja desde 2016.
Además, el indicador de la desocupación no solo mejoró respecto del año pasado, sino que la desocupación es incluso más baja que todos los registros desde 2016 a la fecha para el total nacional, haciendo un comparativo interanual por trimestres.
El descenso en los índices de desocupación responde a las políticas públicas en materia económica implementadas por el Gobierno provincial, que en marzo de este año lanzó además el Plan económico Chaco Reactiva, a través del cual se invierten $52 mil millones para incentivar el consumo, la producción y el empleo a través de un ambicioso plan de obras públicas.
El subsecretario de Empleo, Lucas Cepeda, destacó ayer que «estos indicadores reflejan el esfuerzo de las pymes chaqueñas que a partir de políticas públicas activas de un Estado presente continúan creciendo y generando empleo privado».
Además, el funcionario detalló que esta baja en la tasa de desocupación «también la podemos observar en los niveles de crecimiento del empleo formal privado, que continúa creciendo y generando más y mejores oportunidades de empleo», y aseguró que «habiendo recuperado el empleo privado que se había perdido por la pandemia, actualmente estamos por encima de los niveles previos e incluso superamos registros de 2019».
Cepeda valoró que haber reducido prácticamente un 40% la tasa de desocupación «es una muy grata noticia que supimos construir en conjunto con el sector privado, pero eso solo nos deja mayores desafíos para el año entrante: continuar redoblando los esfuerzos para generar en cada territorio chaqueño más y mejores oportunidades para aquellas personas que aún no han encontrado un empleo digno».
Incentivos A LA CREACIÓN DE empleo
El gobierno provincial, a través de la Subsecretaría de Empleo dependiente del Ministerio de Producción, Industria y Empleo, cuenta con una serie de políticas públicas destinadas a empresas para incentivar el empleo y la vinculación laboral formal y que pueden consultarse la web oficial de Empleo.
Las herramientas y los beneficios económicos para las pymes que actualmente dispone el gobierno provincial para seguir creciendo y generando más y mejores oportunidades de empleo en cada territorio son las siguientes: a) Empleo Juvenil Chaco, para la inclusión en un empleo formal privado de personas de entre 18 y 29 años, mediante un aporte del gobierno provincial de hasta $12 mil por mes y durante 24 meses, a cada persona contratada por una empresa privada; b) Empleo Experiencia Chaco, para la inclusión en un empleo formal privado de personas mayores de 45 años, con un aporte del Gobierno de hasta $14 mil por mes y durante 24 meses, a cada persona contratada por una empresa privada; c) Empleo Diversidad Chaco, para la inclusión en un empleo formal privado de personas de identidades no binarias, mediante un aporte del gobierno provincial de hasta $15 mil por mes y durante 24 meses, a cada persona contratada por una empresa privada; d) Empleo Accesible Chaco, para la inclusión en un empleo formal privado de personas con discapacidad, a través de un aporte del gobierno provincial de hasta $15 mil por mes y durante 24 meses, a cada persona contratada por una empresa privada; e) Empleo en call centers en el Chaco, que se cristaliza con un aporte a la empresa de parte del gobierno provincial por hasta el 35% del salario pagado a cada nueva persona empleada, sin distinción de edad; f) Programa de Inserción Laboral, para la inclusión en un empleo formal privado de personas de entre 18 y 24 años, mediante un aporte del Estado Nacional de hasta $18 mil por mes y hasta 12 meses, a cada persona contratada por una empresa privada; g) Entrenamiento Laboral, que es un incentivo económico de hasta $15 mil mensuales a cada persona, para la formación y experiencia laboral de personas desocupadas de entre 18 y 24 años y por hasta 6 meses; y consiste en la realización de capacitaciones rentadas en empresas; h) plan Te Sumo, para la inclusión en un empleo formal privado de personas de entre 18 y 24 años, con un aporte del Estado nacional de hasta $31 mil por mes y hasta 12 meses, a cada persona contratada por una empresa privada; i) Empleo Conocimiento en Chaco, pensado para potenciar el desarrollo de talento en empresas de la economía del conocimiento, el Gobierno aportará por cada empleo registrado por una empresa de este sector hasta $32 mil mensuales a cada persona, por hasta 36 meses, sin distinción de edad; j) Convenio de Corresponsabilidad Gremial, mediante el cual actualmente la provincia es la jurisdicción que tiene mayor cantidad de Convenios de Corresponsabilidad Gremial implementados a nivel nacional, herramienta que permite al productor de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja, girasol, forestal primario, foresto Industrial y de tabaco, abonar de manera diferida el pago de aportes y contribuciones destinados al sistema de la seguridad social, realizando el pago una vez que vende su producción y no de manera mensual.
Pero a su vez, cada persona trabajadora, continúa mes a mes recibiendo la cobertura de los diferentes subsistemas de la seguridad social como también para su familia; y k) Contribuciones Patronales subsidiadas, a todos estos programas se suma el subsidio a las Contribuciones Patronales por tres años para diferentes actividades económicas desarrolladas en el Chaco.