El gobierno provincial elevó ayer su propuesta de incremento salarial para el sector docente en 2022, que consiste en cinco tramos acumulativos de un 40% con el adicional de una cláusula gatillo en caso de aceleración inflacionaria.
La oferta fue explicitada en una nueva reunión paritaria encabezada por los ministros Santiago Pérez Pons (Planificación, Economía e Infraestructura) y Aldo Lineras (Educación) y de la cual participaron referentes de 18 sindicatos.
«Este año el salario volverá a ganarle a la inflación, tal como se comprometió y cumplió en 2021 la administración encabezada por Jorge Capitanich», sostuvo Pérez Pons.
El titular de la cartera económica señaló que el piso de la discusión salarial para este año será del 40%, con aumentos escalonados a lo largo de 2022, comenzando con una primera recomposición salarial en marzo.
La propuesta inicial de aumento trasladada a los gremios se divide en cuatro partes: 10% en marzo, 8% en julio, otro 8% en octubre y un 9% final en enero de 2023, tal como fue la recomposición salarial en 2021, de manera acumulativa.
A eso se suma una cláusula de revisión semestral, la denominada cláusula gatillo que se dispara si la inflación supera la pauta salarial del 40%.
La primera revisión será en de junio mientras que la segunda tendrá lugar en diciembre. «Se cotejará la dinámica de la inflación y salarios y se reajustará el valor del punto para igualarlos», explicó Pérez Pons.
En lo que hace al detalle del valor del punto (del escalafón laboral), que en enero fue de $94.842; de aprobarse esta iniciativa en marzo llegará a $10.4327; en julio alcanzará los $11.2673; en octubre será de $12.1687; y para en enero de 2023 trepará a $13.2638.
Con ese ofrecimiento, un docente que recién inicia y trabaja en Resistencia que cobró en enero $45.083, percibirá en marzo $49.030, en julio $52.503, en octubre $56.254 y en enero de 2023 $60.812.
En el caso de un docente con 10 años de antigüedad que trabaja en Resistencia, mientras que su salario en enero fue de $52.764, en marzo sería de $57.499, en julio pasaría a $61.665, en octubre $66.166 y en enero $71.633.
A lo anunciado durante la segunda reunión de la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo, la próxima semana, durante la tercera reunión, se sumarán «incentivos adicionales», anticipó el ministro de Planificación.
Si bien los detalles se conocerán la próxima semana, el funcionario indicó que se trabaja en un aumento de «las asignaciones familiares, descuentos en útiles e indumentarias para docentes, padres y madres; en formación docente y en un incentivo por el cumplimiento de los 190 días de clases».
Pérez Pons redondeó que el piso de la discusión salarial para este año será del 40%, con aumentos escalonados a lo largo de 2022, comenzando con una primera recomposición salarial en marzo próximo.
Lineras: «Esperamos un inicio del ciclo lectivo brillante»
Por su parte, Lineras manifestó su perspectiva por «el inicio de un ciclo lectivo brillante, reparador, que cumpla las expectativas de 190 días de clase, donde la comunidad se reencuentre tras dos años muy duros marcados por la pandemia, en espacios adecuados y cuidados por los trabajos de mantenimiento y refacciones que lleva adelante Infraestructura Escolar, con docentes vacunados y motivados para trabajar».
Asimismo, destacó que el 90% de las y los docentes y el 60% de niños, niñas y adolescentes recibieron el esquema completo de vacunas contra el Covid-19 en la provincia.
En este marco brindó detalles sobre el protocolo aprobado el jueves en la asamblea conjunta de ministros y ministras de Educación y de Salud de todo el país -que fue presidida por el presidente Alberto Fernández-, a través de la propuesta denominada Aula cuidada y segura, la cual se basa en seis pilares: asistencia cuidada, vacunación, uso de barbijo, ventilación, higiene, limpieza y distancia social.